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亲爱的百典同仁:
你好!
    欢迎你加入百典这个大家庭,投入到我们共同的事业中。我们深信:这是你人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是你在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在以后的岁月中,共同信任、相互理解、诚信合作这三条纽带会将我们紧密联系在一起,让我们共同进步、荣辱与共、愉快奋斗!
    建筑行业竞争日益残酷!在当前的环境下,各公司比的是实力、比的是质量、比的是信誉、比的是品牌!市场经济中,永远都是机遇和挑战并存的。只有那些不畏挑战,善于把握机会的企业,才不会被淘汰!公司将抓住机遇,积极创新,以市场需求为明确导向,以综合质量为整体目标、以自身优势为有利条件,扬长避短,进一步加强公司核心竞争力,加强百典建筑品牌的推广,促进公司持续、稳定、大规模的健康发展。
    虽然我们来自不同的地方,但我们方向是明确的、我们的目标是统一的,公司要求所有的员工必须坚持团结协作,以集体目标为重;没有责任心、没有合作意识、没有团队精神、强调个人主义、强调小我思想的人,是公司不接受的人!
    公司偏重踏实勤勉的人,公司以业绩决定报酬、以责任决定待遇、以态度决定评价——如果你是新员工,你进入公司后,在公司外取得的所有成绩与地位都已不存在,公司只凭你以后的业绩、才干、表现、态度等来给你定位。
    建筑行业的性质,决定了我们要求所有的员工必须要循序渐进,一点一滴、一步一个脚印,公司希望大家都学习日本人踏踏实实的务实作风、学习德国人一丝不苟的敬业精神、学习美国人精益求精的工作干劲。我们允许任何一个员工与工作环节上有偏差,但有了问题,必须要深入分析具体的问题存在原因,努力寻求解决办法,并杜绝类似的事情再次发生;对于非个人职责内的事情,也希望员工能够有分析、有系统的提出自己的意见与建议,公司不欢迎草率的提议、不负责的评价出现。
    公司推行以总经理为首的负责制,公司内需形成决议的事情,一般情况下按照大民主、但又大集中的管理方式;在公司中,在机会面前,努力是平等的。但在任何一个地方,都是没有真正意义上的公正与公平、没有绝对意义上的公平与公正。所以,公司要求所有员工,都要有一定承受压力的能力、要经受得起在重压之下,如何正确处理工作的考验——对于个人的评价,总是会有偏差的,但公司决不允许黑白颠倒,是非混淆存在。公司相信,对任何一个人,能承受压力并能承担责任,即意味着成长的开始。
    任何公司的规章制度与要求,除了结合国家的一些相应法律法规外,还允许结合公司自身的特点来制订;对于我们来说,现有的规章制度与管理方式等,都还存在一定的问题与不足、还存在一些不合理,我们知道也勇于面对且改正,使许多日趋完善与合理,但在公司快速发展、自我完善的过程中,公司要求所有员工,必须严格执行遵守!公司要求所有员工要尊重自己的上级、尊重公司的领导,尊重公司的制度、尊重公司的管理模式!公司要求所有员工恪守本份,严于律已、宽于待人、善于利用批评与自我批评,提高自己,帮助他人。公司要求所有员工要好好做事,所有中高层领导者要好好做人,做一个有高度责任心、能承受压力与承担责任的人!
    改革是发展的硬道理,发展是生存的主题;公司反对不思进取、反对玩忽职守、反对懒散懈怠、反对歪风邪气、反对各自为政,对于这些沉淀的弊端,公司将毫不留情的作清除,公司不会允许因这些问题影响员工在公司的充分发展、阻碍公司前进的步伐!
    历史赋予我们这个开拓进取的机会,缘分使我们走到一起;风雨共担,携手同享!再次欢迎大家加入我们这个团队,希望通过我们的共同努力,能让百典建筑锦上添花、建百年基业!让我们一起为把公司建设成建筑行业的“标杆”而共同努力!我和百典期待着你的精彩表现,同时也在此祝愿你工作愉快、家庭幸福!
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总经理:何夏
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